КОУЧИНГ
Коучинг – персональная работа бизнес-консультанта с первым лицом организации (подразделения), направленная на максимально быстрое и эффективное достижение его целей в бизнесе.
Основная задача в коучинге – повышение личной и управленческой эффективности руководителя.
Личная эффективность – это сила и ясность цели, помноженная на реалистичность, т.е. минимум иллюзий!
Управленческая эффективность – это широкий диапазон управленческого поведение (навыков) плюс умение оценить ситуацию, чтобы выбрать наилучшее из возможных действий.
Некоторые варианты совместной работы с нашими клиентами:
1. Разработка стратегий переговоров под конкретные задачи.
2. Политика выстраивания эффективных отношений с ценными сотрудниками.
3. Формирование стратегии поведения в отношении головной компании.
4. Построение личной стратегии руководителей, диагностика личных зон «выигрыша»-«проигрыша» в бизнесе.
5. Разработка персональной системы сбалансированных показателей.
6. Стресс-менеджмент: профилактика и помощь при «профессиональном выгорании».
7. Тайм-менеджмент: эффективная организация рабочего времени и высвобождение личного времени.
8. Баланс между бизнесом и личной жизнью.
9. Подготовка к презентации, обратная связь по итогам презентации относительно сильных и слабых сторон.
10. Выявление причин повторяющихся конфликтов. Выработка стратегий поведения в конфликте.
11. Построение сценариев развития событий.
12. Управление рисками в собственном бизнесе: навыки прогнозирования развития событий и построения соответствующей программы действий.
13. Передача бизнеса в управление.
14. Построение личного имиджа.
15. Оптимизация личного стиля управления.
16. Выбор между двумя альтернативами.
17. Трудности увольнения сотрудников.
18. Семейный бизнес: разделение двух реальностей.
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ
Индивидуальный тренинг – работа, направленная на формирование или усиление того или иного навыка, необходимого менеджеру для дальнейшего развития организации (подразделения).
Наиболее распространенные темы индивидуальных тренингов:
1. Тренинг самопрезентации
2. Тренинг разрешения конфликтов
3. Тренинг развития диагностических способностей
4. Тренинг навыков уверенного поведения
5. Тренинг эффективных коммуникаций
6. Тренинг достижения целей
7. Тренинг лидерства
Продолжительность тренинга определяется заранее и составляет в среднем 10 - 30 часов.