Момент выбора сотрудника для приглашения в организацию является определяющим. За относительно короткий период общения с кандидатом важно оценить, насколько быстро потенциальный сотрудник включится в работу, хватит ли у него способностей и мотивации создавать требуемый бизнес-результат, сможет ли выстроить качественные отношения с коллегами… Именно поэтому важно обладать технологиями подбора и отбора персонала и применять их осознанно. Читать полностью

Законы социальных систем также неумолимы как и физические законы, хотим мы того или нет, учитываем ли мы их или просто расплачиваемся неэффективностью за свою некомпетентность. Любая организационная система живет и работает согласно законам принадлежности, законам иерархии и законам баланса. Читать полностью

Часто собственники и руководители бизнеса делятся сожалением о том, что внутри организации им не с кем проанализировать возникающие сложности и вопросы. Не с кем, так как с одной стороны, нет заинтересованных в максимально объективном анализе ситуации сотрудников, а с другой, сами сотрудники, даже стремясь к объективности, также находятся внутри системы и не могут помочь сгенерировать предложения с ценной новизной. Читать полностью